拉勾招聘：超六成職場媽媽的安全感來源于“自己的核心競爭力”
標簽：職場 | 來源：中國婦女報官方客戶端
5月12日，拉勾招聘發布了《2023職場媽媽職場生存現狀微調研報告》(下稱《報告》)，《報告》針對一線及新一線城市職場媽媽進行了職場生存狀況微調研，從就業壓力、心理健康、工作平衡、自我價值等維度洞察職場媽媽職場現狀。報告顯示，67%的受訪職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”；近兩成受訪職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時。
造成職場媽媽焦慮的原因各不相同
當下，女性在成為媽媽后仍然選擇重返職場打拼已成為社會普遍現象，職場媽媽重返職場后面臨工作、生活、育兒等各種壓力，心理健康也面臨多重挑戰。
近兩成職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時
在現代化的工作模式和快節奏的生活方式下，越來越多的職場媽媽們面臨著家庭與工作兩難的困境，往往在工作中付出太多的時間和精力，無法有效地陪伴家人。
職場媽媽的安全感主要源于“自己的核心競爭力”
在日益競爭的職場環境中，擁有強大的核心競爭力已成為職場媽媽們確保職場安全感的重要要素。
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- 編輯：李萌 ????2023-05-12
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